大厂裁员群像，多少赔偿金才能让人开心

是否选择裁员，不是选择钱的问题，而是要选择什么样的生活

写在前面：

本期放学以后信号塔由金钟罩轮值。

最近雍和宫的手串风很大，不同的手串对应着不同的寓意，保事业、保平安、保健康、保富贵等，我想找一个寓意着开心愉快的，但是没有。菩萨能保佑很多事情，但是不能保佑我们愉快。变得快乐需要很多条件，不能一步到位，比如你要有稳定的事业，要有钱才行。最近公司在裁员，有人拿了十万块赔偿金，立马开心的要安排去柳州吃一碗街头的螺蛳粉。有人可以拿五六十万，但是左右摇摆，陷入无尽的忧虑。钱多的人并没有比钱少的人开心。

正文：

跟妈妈说了公司最近在裁员，我在犹豫要不要主动背名额，拿赔偿金走人。妈妈立马陷入焦虑，担心失业了怎么办？我就告诉她有赔偿金，不用太担心。可能很多人都好奇，大厂裁员能拿多少钱呢？先看个计算公式

本次赔偿金 =（在职年数+1）*税前月薪+年终奖*时间系数

比如在公司工作了3年，税前月薪2万，年终奖一般能拿6个月的员工。本次能拿到（3+1）*2=8万的工资补偿，以及9万元年终奖补偿，共计17万。并且从官宣裁员后，就可以不来公司了，除非你有转岗面试需求，或大量复杂的交接工作（因为我们有日常周报习惯，交接文件会写的很快），便多了一个月的带薪假期。如果还有公司的期权，公司在裁员之前会开放兑换窗口，可以把期权套现。

赔偿金总额在当地年平均收入3倍以内不扣税，以北京为例，赔偿金总额低于53万元的不扣税，全部归个人所得。

上述所有计算只是为了快速呈现大厂赔偿金有多少，具体的算法可能有出入，有实际赔偿需求的可以自主研究下。

最近身边很多人被裁员，并不是所有的公司都像大厂能拿到这样的好数目，很多人连争取n+1甚至都很困难，有的公司甚至还会用回溯考勤等方式企图0赔偿金辞退。在这样很多企业没有良心，个人力量又很微弱的处境下，以及在现在就业如此困难的环境下，我上述对赔偿金的计算显得非常，用莫不谷的话说是“何不食肉糜”。但这一定不是我的本意，一方面是为了客观展现大厂裁员赔偿的真实情况，另一方面是为了引出在不同裁员赔偿金的情况下个体选择的差异，以及个体愉悦与金钱的关系。所以如果让正在面临裁员的朋友，并且在裁员中受到不公正待遇的朋友，因为看到这篇文章引起不适，非常抱歉，大家可以停止阅读并鼓励大家去捍卫自己的赔偿金。

以前莫不谷说，有了很多钱就会更快乐吗？答案是不会。

我当时真的不能充分理解这句话，因为我从小到大的被教育的都是，挣钱，挣更多的钱，挣了钱生活就更舒服，挣了钱就更体面。也看到了因为家里没钱，爸妈的操劳奔波和吵架冷战。我爷爷是个退休教师，在皖北的乡村，一个月退休金有7-8000元，所有人都说他晚年幸福，因为他有钱。我真的认为，有钱=幸福=开心，甚至当下我虽然被身边的种种真相戳破这个幻觉，但是幻觉的残影还在。

A同事算完赔偿金，能拿到十来万，简直开心的从工位飞起来，一整个下午都控制不住的流露出笑容，因为她特别爱吃螺蛳粉，我就跟她说，如果我也拿了赔偿金，我们俩就立马飞去柳州街头吃一碗热乎乎的螺蛳粉。从这个提议开始，一整个下午她都对着手机笑个没完，盘算着裁员以后的休息、旅行、生活，真实的喜悦非常具备传染力，我坐在旁边也被感染的忍不住想，如果自己被裁员了，会想干什么，憧憬已经在不经意间生长。

B同事能拿五六十万赔偿金，如果再算上期权估计能上七八十万。她不在裁员名单中，但是她在犹豫要不要主动跟老板申请。她工作能力很强，是一个被大厂训练到极致高效的人，但是一个无敌厌倦工作的人。我们的尽头好像就是这样，在厌倦的事情中掌握规律然后麻木高效完成。想去冰岛，渴望长长的旅途，如果拿了钱，就可以开心的去冰岛、去美国，gap到春节结束，就可以考虑回流大厂，把剩下的钱存起来，这样就又有了假期，又有了存款。但是幻想的美好之处就在于，和现实之间的即使无限接近也始终存在的落差。而且真实是，七八十万可能不够她花，高收入等于高消费是有限游戏的标志性模式，在这种游戏下，消费才是奖赏，只有高服务、高金额、奢侈品、豪华酒店才配得上有限游戏优胜者的王冠。她对自己的消费有很清醒的认知，并且在考虑之后两年结婚、怀孕、生子，比起现在一次性的补偿，公司的保险/福利/假期/生育津贴更适合“长期主义”的选择。有限游戏又一次露出了狡黠牙齿。

B犹豫再三，终于在拿赔偿的想法略胜一筹的时候，被告知，裁员名单已锁定，无法把自己加上去。所有美好的想象，终归只是想想而已。开始后悔，“啊假如再有一次机会，一定要选择拿钱走人”。但我觉得，即使再有100次机会，也不会选择拿钱走人，这种后悔是一种自我麻醉式的安慰。真实情况是永远会选择留下来，所谓的一直思考，也是在拖延时间，等到时间到了，主动争取已经无关紧要了，这样也不是自己的责任了。

这是B的想法吗？我不特别确定，但这是我的想法，因为正在面临裁员的我，也在面临和B一样的犹豫，我要不要主动申请背指标。

工作是稳定的，稳定的是好的，这是一直以来的观念。现在想来这句话简直是不堪一击，现在还有哪些工作是真正稳定的呢？位置做到多高才是稳定的呢？况且稳定了就是好的嘛？gwy算是够稳定吗，这福气给你要不要呢。

这次裁员为什么会犹豫，吸引我的和让我恐惧的是同一个东西——不确定性。

我一边享受着工作建立的稳定性和规律性，以及帮我给疾病和意外兜底的保障性；一边渴望着脱离工作的自由感，周一不知道周二会驶向何方的不确定性。我似乎攒了很大的能量，就等着一股不确定的风把我吹向更远的地方；但是我也很害怕等不来或者抓不住这股风，只能原地坠落。我还是离不开这点工资，这点工资还能满足我现在的心愿，离开了可能就再也回不来了，现在找份工作太难了。

还因为这件事在群里跟她们俩浅浅讨论了一下：

莫不谷：我觉得对你来说无论是否裁员都是好事情。不裁员的话可以继续苟着，裁员的话可以拿赔偿金，也因为被挤出主流继而可以探索一下各种其它可能的路径，甚至比如说做数字游民，来欧洲开中餐厅等等。

金钟罩：对，因为这俩结果对我来说都不是那种很坏的。至于是不是更好，还是因为我的calling不够清晰和坚定。所以我可能不为这件事太过于花心思或者焦虑，让好的生活习惯和状态延续下来。

莫不谷分享了NYU关于枪击的最新公告（如下图）：

莫不谷：我感觉这个学校通知也适合大部分中国人:escape if can，hide if you can't，fight if you must。现在经济下行下不裁员苟着就是hide，被裁员就是接下来开始fight。fight也不是坏事，你还是一个热爱运动的人，肯定能好好fight的。

是啊，还是要FIGHT，还要武装一下自己的大脑，看得更清晰，看的更远，看的更多才行。赔偿金于我根本不是开心或者不开心的问题，而是我到底要选择什么样人生的问题。

写在后面：

世间巧合真的能如此之多，A能拿赔偿金的喜悦并没有持续几天，被通知裁员的当周检查出怀孕，孕妇是不能被公司裁员的。在拿钱走人和告知公司怀孕真相的选择中，她选择了告知公司，原因同B，最适合的“长期主义”选择。

比起补偿金，最近倒是有一个真正能让我开心的事情，就是春节安排了去摩尔曼斯克追极光。看了好多大家看极光的视频，在北冰洋海岸吹海风的视频，寒冷的极地几番让我激动的想落泪。

“我很期待见到你，摩尔曼斯克的极光，你出现的时候是否会带着月亮和星星。”

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